人才理念：
         尽心、尽责、尽力;有作为，有建树
         适合的人才+良好的学习能力+择优录取
         以业绩说话，以结果论高低
 
员工发展通道： 
        公司量身设定管理和专业类通道供所有员工选择和发展
 
管理岗位的晋升：
        员工→主管→办事处经理→副经理→经理→部长→副总经理
 
行政管理成长路径：
        1、员工→专员→助理→部门主管→副部长→部长→副总经理

技术晋升路径：
        员工→电脑主管→部门主管→部长助理→副部长→部长
        出纳→统计→副会计→会计→财务部长→财务总监

薪资标准：
        1.底薪+计件工资/业务提成 
        2.底薪+岗位津贴+绩效工资 
        3.年薪制 
        4.其他：学历补贴，工龄工资
 
福利待遇：
        1.社会保险     2.休假福利
        3.旅游奖励     4.工作配车
        5.住房补贴     6.学习深造